СОУТ (Спецоценка)

На основании чего проводится СОУТ

В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Зачем нужна СОУТ

Результаты специальной оценки условий труда применяются в ряде случаев, таких как:

• предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
• разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также установка средств коллективной защиты;
• контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
• организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;

Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

• в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
• в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам проведения специальной оценки условий труда:

• 1 (оптимальный) класс условий труда - 0% дополнительного страхового взноса;
• 2 (допустимый) класс условий труда - 0% дополнительного страхового взноса;
• 3.1 (вредный) класс условий труда - 2% дополнительного страхового взноса;
• 3.2 (вредный) класс условий труда - 4% дополнительного страхового взноса;
• 3.3 (вредный) класс условий труда - 6% дополнительного страхового взноса;
• 3.4 (вредный) класс условий труда - 7% дополнительного страхового взноса;
• 4 (опасный) класс условий труда - 8% дополнительного страхового взноса.

Как проводится специальная оценка условий труда

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

СОУТ - это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
Или
Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не выявлены
3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

• Физические факторы;
• Химические факторы;
• Биологические факторы;
• Тяжесть трудового процесса;
• Напряженность трудового процесса.

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

По результатам СОУТ оформляется отчет, содержащий:

• Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
• Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
• Карты специальной оценки;
• Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
• Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Сводная ведомость результатов специальной оценки;
• Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

заявка на специальную оценку